За сексуальные домогательства на работе в Армении не накажут. Почему?
Сексуальные домогательства на работе
Сексуальные домогательства на рабочем месте – глобальная проблема, с которой сталкиваются женщины во всем мире. По данным ООН, в ЕС это явление затрагивает 40-50 процентов женщин. Речь идет о непристойных предложениях, нежелательных прикосновениях и других формах сексуальных домогательств на работе. Но в европейских странах закон может защитить их. В Армении же сексуальное насилие на работе не имеет в законодательстве даже определения, соответственно, не является основанием для дисциплинарного взыскания или расторжения трудового договора.
О ситуации в Армении: личная история, данные первого исследования, касающегося сексуальных домогательств на рабочем месте, а также экспертная оценка.
- «Родители стесняются говорить с детьми». Мультфильмы для полового воспитания подростков в Грузии
- Почему самоубийство становится единственным выходом? О ситуации в Армении
- «Сейчас у меня больше нежности, чем в молодости» — истории пар, которые вместе уже полвека
«Я предпочла промолчать и уйти»
Марина окончила университет с отличием и сразу же получила предложение поступить на работу от одного из своих преподавателей. Условия были настолько привлекательными, что она приняла его, не задумываясь.
«Мой преподаватель тогда занимал высокую должность. Первый месяц все было прекрасно. Я осваивалась на новом рабочем месте, иногда даже утром приезжала на работу с преподавателем и его семьей на его автомобиле. Естественно, общалась по дороге с его женой и детьми, поэтому и в голову не приходило, что такое возможно», — вспоминает Марина.
Однако наступил день, когда представления о работе мечты рухнули. Однажды руководитель попросил ее остаться чуть дольше в конце рабочего дня.
«Он дал мне целую стопку бумаг и попросил скопировать их. Уже было поздно, кроме нас в офисе никого не было. Я стояла у ксерокса, когда почувствовала, что кто-то обнимает меня сзади. Вздрогнула, но от страха даже не смогла закричать. Хотя в этом не было никакого смысла, так как мы были одни. Моя реакция заставила его немного отойти, он попросил меня успокоиться и стал что-то говорить», — рассказывает Марина.
Директор предлагал девушке стать его любовницей. Получив отказ, стал уговаривать, обещая ей определенные привилегии на работе. Единственным условием отношений должно было быть молчание Марины.
«Я до сих пор помню тот гнусный разговор. Он сказал: «Если хочешь добиться успеха, прими мое предложение, я не буду тебя ни к чему принуждать. Это не помешает ни мне, ни тебе. У меня семья, от которой я не собираюсь отказываться. Ты тоже будешь свободно строить свою жизнь». Объяснял, что его предложение идеально, если хорошо подумать», — вспоминает девушка.
После этого несколько дней она ходила на работу, надеясь, что неприятная история осталась в прошлом. Но спустя какое-то время директор повторил свое предложение. Марина поняла, что оставаться больше не может, в тот же день написала заявление об уходе:
«Через несколько дней я рассказала о том, что со мной произошло, близкой подруге. Я наивно полагала, что такое происходило только со мной. И сильно удивилась, когда она сказала, что это нормально, с ней тоже такое случалось. По ее мнению, вместо того, чтобы разыгрывать трагедию, можно было просто иметь теплые отношения и наслаждаться тем, что могла бы получить».
Сейчас Марина живет в США. Говорит, первое, о чем ее предупредили на работе, касалось недопустимости сексуальных домогательств и защищающих ее механизмах:
«Много позже я узнала, что сексуальные домогательства на рабочем месте в Армении даже не имеют юридического определения. Но даже если бы и имели, не знаю, смогла бы я защитить себя в том возрасте, в тех условиях. Говорю это потому, что, во-первых, боялась осуждения, того, что, если заговорю, подумают – пытаюсь разрушить его семью. Я почти уверена, что так и произошло бы. Вот почему я просто решила промолчать».
Что такое сексуальные домогательства на работе
Эксперты объясняют: сексуальные домогательства – это «нежелательное сексуальное поведение, которое оскорбляет, унижает или пугает». Между коллегами могут быть лишь разговоры, общение, шутки, которые приемлемы для всех сторон. Они становятся проблематичным, когда нежелательны для одной из них.
Специалисты говорят о двух типах сексуальных домогательств на работе:
• Quid pro quo, или «услуга за услугу», когда работодатель, начальник или другой сотрудник регулярно делает предложения сексуального характера, которые в случае отказа могут привести к увольнению или потере возможности продвижения по службе;
• унизительная атмосфера в коллективе, когда неприятные, непристойные выражения или поведение сексуального характера мешают работе, создают неблагоприятную или унижающую достоинство ситуацию.
Результаты первого исследования
Ситуация с сексуальными домогательствами на работе в Армении мало изучена. В прошлом году по инициативе Женского ресурсного центра было проведено первое исследование.
В онлайн-опросе приняли участие 590 человек из разных областей Армении и столицы. 94 процента опрошенных – женщины до 39 лет.
• Оказалось, что 42,7 процента опрошенных сталкивались с той или иной формой сексуальных домогательств или подвергались нескольким одновременно.
• 32,2 процента случаев сексуальных домогательств происходили с женщинами, работающими в сфере услуг. Подобные явления происходили и в системе государственного управления, образования, сфере IT и НПО-секторе, но в меньшей мере.
• 51,4 процента респондентов подвергались домогательствам со стороны своего руководителя, 37,7 процента – со стороны другого сотрудника, 9,3 процента – со стороны клиента.
• 95,2 процента случаев сексуальных домогательств происходили на рабочем месте.
• 41,3 процента случаев сексуальных домогательств наблюдались в небольших коллективах, где работает до 20 человек, 25 процентов – в организациях с числом сотрудников от 20 до 50 человек.
• 94,7 процента случаев происходило в дневную смену.
• 55,8 процента сотрудников после произошедшего с ними случая/случаев уволились по собственному желанию. 26,9 процента продолжают работать в той же организации. В 9,6 процента случаев увольнение произошло по инициативе работодателя.
• 62,9 процента из тех, кто подвергся домогательствам именно со стороны руководителя, подали заявление об уходе, 19,7 процента продолжили работать в той же организации, 12,1 процента были уволены по требованию самого работодателя.
• 87 процентов подвергшихся сексуальным домогательствам не обращались для защиты к работодателю, 98,6 процента – ни в какой государственный или общественный орган.
• 42,2 процента респондентов сообщили, что их коллеги также подвергались сексуальным домогательствам.
• Согласно опросу, наиболее распространенным видом сексуальных домогательств, с которыми столкнулись 23,1 процента респондентов, являются нежелательные прикосновения.
• Частым явлением оказались также виды «словесного насилия»: шутки сексуального характера, нежелательные комментарии о внешности и теле, непристойные предложения.
Закон не защищает
В трудовом кодексе Армении сексуальные домогательства вообще не упоминаются. В нем нет определения сексуальных домогательств на работе. Получается, что закон не запрещает их и не предписывает каких-либо мер ответственности.
Соответственно, подвергшиеся сексуальным домогательствам на работе, в основном женщины, не имеют механизмов какой-либо защиты своих трудовых прав, в том числе конституционного права на достойный труд.
Согласно трудовому законодательству, сексуальные домогательства не являются основанием для дисциплинарного взыскания или расторжения трудового договора.
По результатам исследования центр представил в министерство труда и социальных вопросов законодательные предложения для внесения изменений в трудовой кодекс, говорит юридический консультант Женского ресурсного центра адвокат Нвард Пилипосян:
«Хотя есть общее положение о запрете насилия на работе, оно носит декларативный характер, поскольку нет четких определений. Ни работодателю, ни работнику неясно, о каких явлениях идет речь. Мы предложили внести в трудовой кодекс определения из соответствующей конвенции Международной организации труда, а также четко указать – на рабочем месте запрещены как насилие, так и домогательства».
По словам юриста, они предлагают не только дать определение и запретить сексуальные домогательства, но и ввести за них дисциплинарное взыскание. Кроме того, работодатели должны иметь политику предотвращения сексуальных домогательств. Должен осуществляться также государственный надзор за ситуацией со стороны Инспекции труда и здравоохранения.
Иначе виновные в сексуальных домогательствах, как правило, остаются безнаказанными.
«Мы обратили внимание на еще одну проблему, которая очевидна, в частности, в образовательной сфере. Иногда люди, которым даже предъявлено уголовное обвинение, например, за покушение на изнасилование или развратные действия в отношении несовершеннолетней, продолжают свою профессиональную деятельность до вынесения решения судом.
Получается, что пока нет решения суда, у работодателя нет оснований временно отстранить его от работы, хотя такое поведение может быть опасным и для других. В связи с этим, предлагаем также определить в трудовом кодексе такое право работодателя для подобных случаев», — говорит юрист.
Подписывайтесь на нас — Twitter | Facebook | Telegram | Instagram | Youtube
Сексуальные домогательства на работе
