5 частых нарушений трудового права в Армении
В Армении не проводилось какого-либо исследования и нет статистических данных о том, развивается ли сфера трудового права в стране или деградирует и какие наблюдаются нарушения. Поэтому юридический консультант антикоррупционного центра «Трансперенси интернэйшнл» Эрикназ Тигранян представляет пять самых распространенных нарушений трудового права, исходя из данных только антикоррупционного центра.
1. Официально неоформленные работники
Обычно это бывает устная договоренность между работодателем и работником. В результате работодатель не оформляет работника, избегая налоговых обязательств. В такой ситуации трудовой стаж сотруднику не засчитывается. А в случае любого спора с работодателем, например, о выплате зарплаты, будет сложно доказать, что человек там вообще работал.
• В Армении разбираются — за счет чего после революции появились 50 тысяч рабочих мест
• Борьба с коррупцией в Армении дошла уже до команды премьер-министра
2. В трудовом договоре не указывается действительный размер зарплаты
Работник соглашается с этим условием работодателя, так как его волнует только наличие работы. Фактически он получает высокую зарплату, но в договоре указывается сумма намного меньше реальной. И в этом случае тоже работодатель таким образом освобождает себя от выплаты более высоких налогов. Но если работодатель затем не выплатит зарплату или уволит работника — этому уже бывшему сотруднику будет почти невозможно защитить свои права в суде.
3. Заключение короткого трудового договора
Работодатели склонны заключать короткие трудовые договоры. Это позволяет с легкостью избавляться от нежелательных работников, ссылаясь на истечение срока договора. А также избавляет от необходимости дополнительных обоснований и разъяснений.
4. Установление испытательного срока для всех без исключения
Трудовой кодекс Армении не позволяет устанавливать испытательный срок, если на работу принимаются:
· человек, не достигший 17 лет;
· человек, сдавший для назначения на эту должность квалификационный экзамен;
· человек, меняющий место работы по взаимному согласию предыдущего и нового работодателей.
Эти категории наемных работников при заключении трудового договора могут потребовать у работодателя убрать из договора требование об испытательном сроке. Более того, работник сам может установить испытательный срок, чтобы проверить, насколько ему подходит такая деятельность. Но пока, к сожалению, на практике этого еще никто не применял, поскольку рынок труда не позволяет легко и просто найти работу.
5. Привлечение к работе в нерабочее время без дополнительной платы
Работодатель без юридического основания и без заблаговременного предупреждения по любому поводу вызывает сотрудников на работу в нерабочее время. Согласно трудовому кодексу, максимальное количество часов работы в нерабочее время – до 180 часов в год. Тут и возникает проблема с оплатой.
По трудовому кодексу Армении, за работу в нерабочее время полагается надбавка в размере 50 процентов, то есть за час работы в нерабочее время сотруднику нужно платить на 50 процентов больше, чем он получает за обычный час. Однако если его деятельность в нерабочее время никак не отражается в документах, то и требовать надбавку не приходится.
