«Родительский час» и гибкий график работы: изменения в Трудовом кодексе Армении
Изменения в Трудовом кодексе Армении
В Армении пересматриваются условия труда и рабочее время. Изменения законодательно закрепят удаленную работу, а также установят конкретные привилегии для родителей, у которых дети в возрасте до 12 лет.
Для них установлены «родительские часы». Речь идет о сокращенном рабочем дне:
- для тех, у кого один или два ребенка, рабочий день сократится на 30 минут,
- если же у родителей трое и более детей, рабочее время сократится на один час.
Проект поправок к закону вынесен на обсуждение общества и экспертов. Судя по реакции, большинство одобряет их.
Министр труда и социальных вопросов Арсен Торосян пояснил, что благодаря гибкому графику работы работодатель и его сотрудники смогут согласовать гибкий график в письменной форме. В частности, они смогут определить между собой начало и конец рабочего дня или смены.
А «родительский час» вводится с тем, чтобы матерям и отцам не приходилось просить разрешения работодателя для того, чтобы отвести детей в школу или детский сад. Теперь это будет правом любого работника.
- Молодежь в Армении предпочитает жить отдельно, родители стали это поощрять
- Суррогатное материнство в Армении: спрос увеличился, услуга подорожала
- LikeLocal: ужин в семье местных – возможность для туристов узнать Армению через людей
- Отцовский отпуск по уходу за ребенком: закон есть, желающих почти нет
«Удаленная работа должна регулироваться законом» — IT-специалист
Арутюн Галоян работает удаленно уже шесть лет. Он сотрудничает с зарубежными и местными технологическими компаниями. Считает удаленную работу важной как с точки зрения повышения качества работы, так и с точки зрения планирования своего рабочего времени:
«За эти годы, благодаря верному планированию рабочего времени, мне удавалось экономить до трех часов в день. И я использовал их для улучшения своего английского, прохождения профессиональных онлайн-курсов, чтения и спортивных тренировок. Просто замечательно работать на удаленке. Это не значит, что я работаю меньше или хуже. Наоборот, это помогает мне стать более эффективным и улучшить свои профессиональные и личные качества».
По словам Арутюна, в Армении удаленная работа больше используется в IT-секторе. Работодатель ценит качество и результат работы, а не физическое присутствие.
«Я не недооцениваю физическое присутствие на работе — профессиональные контакты, совместное решение проблем на месте или просто человеческие отношения. Возможно, именно это нужно специалисту на начальных этапах его развития. Но, когда ты уже сформировался как специалист, ты стремишься к эффективности. А это невозможно, если ты тратишь больше двух часов на дорогу до офиса и обратно», — говорит он.
Тратой времени Арутюн считает не только часы в дороге, но и перерывы в офисе:
«Кроме того, я не могу сосредоточиться, даже когда в комнате жужжит муха. А шум на рабочем месте неизбежен».
Он начал работать из дому в 2020 году, с начала пандемии коронавируса. Тогда и понял, что работа на дому дала ему необходимое дополнительное время для развития:
«Раньше, когда у меня было свободное время и я занимался чем-то другим на работе, меня ругали. Сейчас ситуация другая: если мне нечего делать в данный момент, я могу послушать музыку или приготовить что-нибудь на кухне. Для работодателя важно, чтобы я всегда быть доступен».
Говорит, какие у него договоренности с работодателем:
- быть доступным в рабочее время.
- участвовать во всех онлайн-дискуссиях.
- приходить в офис, когда это необходимо, например, чтобы подписать документы, принимать участие в обсуждениях команды или увеселительных мероприятиях с коллегами.
Работая удаленно, Арутюн имеет те же права — на отпуск, на отсутствие по личным причинам до пяти рабочих дней, дополнительную оплату за сверхурочную работу, бонусы.
«Я больше не могу работать в офисе. У меня было несколько безуспешных попыток. И я понял, что просто не могу отказаться от этого режима. Законодательное регулирование удаленной работы создаст прекрасную возможность для тех организаций, у которых есть такое намерение. К тому же, это позволит им оптимизировать расходы», — считает он.
«Так называемый “родительский час” станет спасением» — мама троих малышей
Рипсимэ Сарьян работает в госсистеме. У нее трое детей. Молодая семья живет отдельно от родителей. Так что, на помощь по дому и присмотр за детьми надеяться не на кого.
Каждое утро Рипсимэ нужно успеть отвезти двух малышей в детский сад, а старшую дочь — в школу.
«Этот так называемый “родительский час” станет для меня настоящим спасением. Я просыпаюсь в шесть утра, чтобы все успеть. Готовлю завтрак и ланч-бокс для школьницы. Затем подвожу старшую и двух младших — двух и пяти лет — к школе. Там обычно прошу кого-нибудь из родителей, чьи дети тоже посещают детсад, забрать младших в садик вместе со своим ребенком. Иначе я опоздаю на работу», — говорит она.
По словам Рипсимэ, у нее постоянное чувство вины и стресс из-за того, что она не может сама отвезти детей в детсад.
В то же время, ей не удается найти няню, которая согласилась бы заниматься малышами только этот один час по утрам.
«Если закон изменится, у меня появится очень нужный мне час. Я смогу в таком случае организовать развоз детей. Буду приходить на работу на полчаса позже и заканчивать на полчаса раньше. Я всегда ужасно завидовала тем, кто работал на удаленке. Но маловероятно, что государственная система перейдет на такой график работы», — считает она.
Несмотря на четкий рабочий график работы в ее учреждении, опоздания минут на 10 никогда не были проблемой. Женщина говорит, что могла в случае необходимости посещать родительские собрания в школе и утренники, какие-то мероприятия в детском саду:
«Но одно дело, когда тебе говорят: “Ты мать троих детей, мы можем пойти тебе навстречу, можешь поехать на мероприятие ребенка”, — и совсем другое дело, когда ты имеешь на это право по закону. В таком случае не нужно каждый раз получать разрешение, стесняться, неловко себя чувствовать, что отпросилась».
Рипсимэ думает, что и отцам следует предоставить такую возможность, чтобы и они в полной мере могли заботиться о детях:
«Так семьи будут здоровыми и крепкими. Мой муж уезжает на работу рано утром, даже раньше меня. А если и он получит такое право, у нас дома действительно будет совсем другая атмосфера — более здоровая».
Подписывайтесь на нас — X | Facebook | Telegram | Instagram | Youtube
Изменения в Трудовом кодексе Армении
