В Армении поддержат работодателей, которые возьмут на работу необеспеченных людей
Пилотная программа трудоустройства неимущих в Армении
Правительство Армении поддержит работодателей, которые примут на работу социально необеспеченных, малоимущих людей. Речь идет о тех, кто по новой системе оценки доходов признан необеспеченным, но трудоспособным. Программа пилотная, и пока ее запустят только в двух областях — Котайкской и Сюникской.
О продолжении и расширении географии программы пока ничего неизвестно. Сообщается лишь, что решение будет обусловено «наличием соответствующих финансовых ресурсов в государственном бюджете».
Все детали проекта.
- Тысячи ненадежных заемщиков Армении получат госпомощь для погашения кредитов
- «Предложение на час сократить рабочий день в Армении недоработано»: мнение экономиста
- «Рост занятости и конкурентоспособной рабочей силы»: стратегическая программа в Армении
Три направления содействия бенефициарам
Министерство труда и социальных вопросов предлагает 3 направления для обеспечения занятости бенефициаров:
- обучение и трудоустройство,
- приобретение опыта работы и трудоустройство,
- трудоустройство путем частичной компенсации работодателю.
В зависимости от выбора направления государство будет компенсировать работодателям расходы на обучение бенефициара или предоставлять субсидии для выплаты им заработной платы.
Программа будет работать через платформу e-work.am, в которой зарегистрированы и работодатели, и люди, который ищут работу. Замминистра труда и социальных вопросов Анна Жамакочян сообщила, что в ходе реализации программы будут задействованы механизмы контроля рисков. То есть в случае нарушений государство сможет вернуть потраченные средства.
Финансовая помощь работодателям
По словам Анны Жамакочян, в случае, если работодатель организует обучения бенефициара, он получит компенсацию в размере до 250 000 драмов ($652).
Продолжительность обучения не должна превышать 5 месяцев. Если после обучения человека примут на работу, то государство компенсирует налоги и обязательные платежи, исчисляемые с зарплаты. Правда, только первые полгода и в размере до 50 000 драмов ($130) в месяц.
По второму направлению предусмотрено, что с бенефициаром должен быть заключен трудовой договор сроком не менее 6 месяцев. При этом в течение первых трех месяцев работодатель может организовать для бенефициара стажировку. За эти месяцы работодатель получит полную компенсацию выплачиваемой бенефициару зарплаты. Речь идет о сумме в 165 000 драмов ($430) в месяц, включая налоги. А в последующие три месяца работодателю предоставят финансовую помощь в размере до 50 000 драмов для возмещения налоговых платежей.
«Если бенефициар получит работу без вышеуказанных этапов, в случае контракта на 6-11 месяцев работодателю предоставят 50-процентную субсидию на зарплату. Но не более 50 000 драмов в месяц. В случае заключения контракта на 12 и более месяцев работодатель получит 70-процентную субсидию на заработную плату. Но не более минимальной месячной заработной платы [75 000 драмов — $195]», — cказала замминистра труда и социальных вопросов Анна Жамакочян.
«Стратегическая цель — способствовать преодолению бедности» — Пашинян
В обосновании проекта говорится, что правительство рассчитывает таким образом восполнить имеющиеся вакансии бенефициарами с необходимыми профессиональными знаниями и навыками. В то же время, предполагается, что эти люди будут обеспечены стабильной работой.
По словам премьер-министра Никола Пашиняна, цель новой системы оценки необеспеченности — поддержать трудоспособного человека, желающего преодолеть бедность:
«Средством преодоления бедности является труд. И мы сейчас исходим из следующей логики: предложим трудоспособному члену семьи, которая считается необеспеченный, работу и преодоление бедности посредством труда».
Премьер объясняет, что правительство намерено вместо помощи безработному содействовать обеспечению его работой. То есть человека, получающего пособие, правительство намерено вернуть на рынок труда. При этом социальные службы будут поддерживать не только бенефициара, но и работодателя, обеспечивая эффективное сотрудничество.
«И мы будем содействовать до того момента, пока не убедимся, что трудоспособный человек вернулся на рынок труда и уже может сам организовывать свою дальнейшую деятельность», — подчеркнул он.
В каких случаях предусматривается возврат средств
Возмещенные работодателю средства подлежат возврату бенефициаром в случае, если
- он представил недостоверные данные,
- не уведомил региональный центр об изменении ранее представленных данных,
- нарушил соответствующие договорные обязательства,
- расторг трудовой договор до окончания срока, указанного в программе.
В случае первого направления программы (обучение и трудоустройство) основанием для возврата средств будет, например, три отсутствия на занятиях без уважительной причины.
Подписывайтесь на нас — Twitter | Facebook | Telegram | Instagram | Youtube
Пилотная программа трудоустройства неимущих в Армении
