В Армении внедряют цифровую систему заключения трудовых договоров: в чем плюсы
В Армении внедряют электронные трудовые договоры
Правительство Армении готовит к запуску цифровую платформу для заключения трудовых договоров. С с 1 января 2026 года все трудовые договоры в стране будут заключаться исключительно в электронном виде. Но уже с июля 2025 года работодатели могут добровольно начать подписывать электронные договоры.
Начальник управления труда и занятости Жора Саргсян на организованной по этой теме пресс-конференции сообщил, что уже начинается процесс обеспечения соответствующей инфраструктурой. Он заверил журналистов, что платформа обеспечит конфиденциальность данных всех граждан.
«Каждый будет видеть только свои собственные договора. У людей не будет возможности видеть контракты других сотрудников. Работодатель также будет видеть только договоры своих сотрудников. И он не увидит договора, заключенные его сотрудником с другими работодателями», — заявил он.
- «Рост занятости и конкурентоспособной рабочей силы»: стратегическая программа в Армении
- Забастовка на медно-молибденовом комбинате: простаивает самый крупный налогоплательщик Армении
- «Нужно интегрироваться в новый рынок»: свой бизнес жителей НК в Армении
Система будет внедряться поэтапно
Начальник управления труда и занятости сообщил, что новые регуляции вступят в силу поэтапно. Сначала работодатели и их сотрудники могут присоединиться к цифровой системе добровольно. Обязательным это требование станет с начала следующего года.
Платформа, с помощью которой работодатели смогут заключать электронные трудовые договоры, пока дорабатывается.
«Будет существовать шаблон трудового договора, то есть будут определенные обязательные поля, в которые работодатель должен будет внести соответствующие данные. В любом случае, система гибкая. И если будут положения, условия труда, которые работник или работодатель хотели бы включить в договор, они смогут их добавить», — сказал Жора Саргсян.
С помощью этой же платформы можно будет расторгнуть заключенные трудовые договора или внести в них изменения.
Постановление касается и уже работающих граждан
После запуска онлайн-платформы работодателям нужно будет внести в нее данные и не новых сотрудников, то есть тех, кто был включен в их штат до 1 января 2026 года. Для этого им предоставят дополнительное время — до конца 2026 года:
«Трудовые договоры с работниками будут заключаться с указанием даты внесения данных в систему. Однако в договоре будет указано, что данного сотрудника приняли на работу, например, в 2001 году».
По словам Жоры Саргсяна, в электронную систему не нужно будет вносить данные только тех сотрудников, чьи договора к этому моменту уже будут расторгнуты.
В любом случае всем гражданам потребуется электронная подпись. Однако в правительстве считают, что это не вызовет затруднений.
«Многие граждане уже декларируют свои доходы, используя электронную подпись, которую предоставляют операторы мобильной связи. Это значит, что не потребуется дополнительных действий для просмотра своих цифровых договоров и их заверения подписью», — думает начальник управления труда и занятости.
Процесс заключения договора будет организован следующим образом. Сначала работодатель оформит его на цифровой платформе, поставит под ним свою электронную подпись. Затем тот, кого принимают на работу, получит уведомление об этом по электронной почте. Ему нужно будет ознакомиться с текстом договора и заверить документ своей электронной подписью.
Плюсы: документация сократится, работники не останутся без регистрации
По словам Жоры Саргсяна, эти изменения приведут к резкому сокращению объема документации, меньше действий будут выполнять работодатели:
«После того, как работодатель заключит трудовой договор с работником на электронной платформе, не нужно будет подавать заявление о его регистрации в Комитет государственных доходов. Заявка на регистрацию будет оформляться автоматически на основания содержания договора».
Причем тем, кто поступает на работу, заключение электронного договора поможет избежать проблем. Как сказал Саргсян, бывают случаи, когда работодатель оформляет договор на бумаге, но не подает заявление о регистрации работника в соответствующие органы:
«И получается, что бумажный договор не имеет юридической силы, это просто бумага. Больше таких проблем не возникнет».
Подписывайтесь на нас — Twitter | Facebook | Telegram | Instagram | Youtube
В Армении внедряют электронные трудовые договоры
