Тенденции рынка труда Армении: соцсети заменили агентства занятости, работы больше, зарплаты выше
Анализ тенденций на рынке труда Армении
Уровень безработицы в Армении в 2025 году ненамного снизился, достигнув отметки 11,8% вместо 13,3% в 2024-м. По данным статкомитета, параллельно выросли зарплаты: средняя месячная зарплата за тот же период увеличилась на 5,6%, достигнув 303 140 драмов ($828).
По сравнению с 2021 годом, средняя номинальная месячная заработная плата увеличилась на 48,6%, число сотрудников — на 22,4%, а уровень безработицы сократился на 2,7%.
При этом наибольшая занятость наблюдается в розничной и оптовой торговле, а также в сфере образования, обрабатывающей и перерабатывающей промышленности. В сферах искусства и культуры, науки и продажи недвижимости показатели занятости ниже.
Исследование онлайн-платформ, размещающих информацию о вакансиях, показывает, что сегодня больше ищут работников на позиции курьера, официанта, бухгалтера, помощника, специалистов по продажам и маркетингу, а также по привлечению средств.
В то же время, для самих соискателей более привлекательны условия труда в международных, зарубежных и совместных предприятиях. Это касается как уровня зарплаты, так и рабочей атмосферы в организациях.
- «Родительский час» и гибкий график работы: изменения в Трудовом кодексе Армении
- Баланс «семья-карьера» для женщин в Армении: как создать благоприятные условия труда
- В Армении поддержат работодателей, которые возьмут на работу необеспеченных людей
- Уехать из столицы преподавать в далеком селе — почему?
«Рынок труда стал более скоординированным»
До 2016 года у Наиры Пилоян было агентство по трудоустройству, которое помогало многим находить работу и проявило себя надежным партнером для местных организаций. Однако за последние десять лет, по ее словам, логика рынка труда изменилась. Организации стали искать специалистов на онлайн-платформах — на своих страницах в соцсетях и на сайтах о вакансиях. В связи с этим, Наира была вынуждена закрыть свое агентство. А сама устроилась на работу в фармацевтической компании в качестве специалиста по управлению персоналом.
Говорит, во всех средних и крупных компаниях Армении есть специалисты по управлению персоналом. С их помощью и через онлайн-платформы учреждения и пытаются найти квалифицированных специалистов.
«Я слежу за развитием ситуации на рынке труда и могу сказать из собственного опыта, что местные специалисты уже научились лучше подавать себя при найме на работу. А работодатели тщательнее отбирают будущих сотрудников. Этот процесс стал более отлаженным, скоординированным», — считает она.
При этом замечает, что, к сожалению, практика посредничества при приеме на работу, продвижение чьих-то знакомых или друзей все еще существует.
Но серьезные организации осознали, что непрофессиональные специалисты — это «бомба замедленного действия» для их развития.
Они избегают найма на работу сотрудников таким способом. Предпочитают полагаться на опыт, рекомендации с предыдущих рабочих мест и личные беседы.
«В последние годы заработная плата в нашей фирме выросла в среднем на 30%. Это во многом обусловлено повышением профессионализма персонала. Все специалисты проходят курсы повышения квалификации и перепрофилируются. По мере накопления знаний и опыта люди начинают ожидать более высокой зарплаты. А если не получают ожидаемую сумму, ищут другую работу. И эта текучка кадров становится серьезной проблемой для крупных компаний», — объясняет специалист по управлению персоналом.
По ее словам, работодатели начали инвестировать в знания специалистов. Многие оплачивают для своих сотрудников курсы иностранных языков, в основном английского, а также обучение за рубежом — в производственной, технологической и других областях.
Она уверена, что скоординированность повышает качество рынка труда. Говорит, когда сотрудник другой компании желает перейти к ним, на этапе отбора она может открыто поговорить с управляющим персоналом его бывшего места работы о его способностях и других качествах:
«Раньше было неловко обращаться к кому-либо с просьбой высказать мнение о соискателе. А сейчас пишу электронное письмо и получаю ответ в течение нескольких дней. На данный момент сложно лишь найти узких специалистов и технических сотрудников. Проблемы возникают, когда срочно нужно найти, например, водителя, охранника, клинера. А кандидаты на эти позиции обычно бывают крайне консервативны. Например, в ситуации, если вдруг им нужно поработать минут десять сверхурочно, они не проявят понимания. Кроме того, могут уйти с работы в течение дня, никого не предупредив и т. д.».
Между тем, по ее словам, зарплаты по этим позициям в процентном отношении больше повысились, чем специалистов с более высокой квалификацией — например, финансистов или переводчиков.
Условия труда в зарубежных компаниях привлекательнее
Илона Хачатрян — специалист по логистике. Она работает в американской компании и получает зарплату в четыре раза больше, чем два года назад за ту же работу в местной фирме. Помимо зарплаты, считает серьезной проблемой нездоровые отношения с руководством бывшей компании. Не нравятся ей и в целом подходы к найму и персоналу в местных организациях:
«В фирме, где я работала, очень сложно было добиться выплаты обещанных самим руководством бонусов. Чтобы не платить, могли даже внести подложные данные в графики за почасовую оплату.
Я подавала дела, пыталась устроиться на работу и в других местных компаниях. Ходила на собеседования и месяцами ждала ответа. Даже если тебя не выбирают, они же обязаны сообщить тебе об этом, верно? Ты же тратишь время и ресурсы на подготовку к этим собеседованиям. А в зарубежных компаниях при отборе персонала ведут себя честнее и принимают прозрачные решения. Если они не выбирают человека, то подробно объясняют, почему не могут с ним сотрудничать».
Илона говорит, что в организации, где сейчас работает, ее отобрали на первом же собеседовании, сразу же прояснили вопросы, касающиеся зарплаты, отпусков, трудовых прав и обязанностей:
«Фраза “благодарим за работу” реально вдохновляет меня, придает мне сил, я работаю с большим энтузиазмом и самоотдачей. А когда тебя еще и поощряют, понимаешь, насколько недооценены специалисты на местном рынке».
Подписывайтесь на нас — X | Facebook | Telegram | Instagram | Youtube
Анализ тенденций на рынке труда Армении
